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    公司召开2018年人力资源工作座谈会
    [发布日期: 2018-11-12]

    福建省体彩11选五 www.bhnr.net 11月6日,公司2018年人力资源工作座谈会在总部礼堂召开。公司党委书记、董事长杨俊出席并作讲话,公司总工程师奉桂芳参加会议?;嵋橛晒镜澄笔榧?、纪委书记、工会主席余耀森主持。杨俊在讲话中强调,公司

    11月6日,公司2018年人力资源工作座谈会在总部礼堂召开。公司党委书记、董事长杨俊出席并作讲话,公司总工程师奉桂芳参加会议?;嵋橛晒镜澄笔榧?、纪委书记、工会主席余耀森主持。

    杨俊在讲话中强调,公司作为劳动密集型企业,人力资源工作要及时调整思路、工作方式方法,否则将举步维艰。他从人力资源工作的四个方面提出要求:一是引人方面。要创新工作方式方法,找准定位,校园招聘方面着重建立维护好与辅导员或班主任的关系,社会招聘方面创新方法如通过猎头公司、以老带新等形式,引进各类人才;二是育人方面。建立公司职业生涯规划制度,年轻员工达到计划标准可以考虑提拔。同时各单位可以选送重点培养员工到总部顶岗培养,提高综合素质和视野;三是用人方面。各单位要形成生动活泼的用人局面,职务要能上能下、人员要能进能出,待遇要能多能少,公开选拔,多渠道晋升;四是留人方面。着眼关键,项目经理要承担留人责任,奖罚并重。同时通过职业生涯规划制度等渠道,使员工有干劲有热情。

    余耀森指出,要解放思想,与时俱进的开展人力资源工作,一是破除“求全责备”和“叶公好龙”的思想,契合实际的引进人才;二是各单位领导要主动关心关爱员工,使员工有归属感,确保招得进、留得住、用得好。奉桂芳要求,各单位要重视职称申报,做好传帮带工作,重视人才培养,结合岗位实际需要拓展大专、高职院校招聘渠道。

    座谈会上,组织人事处就目前招聘工作作简要汇报,各单位、各处室人员结合工作实际,围绕人才的引进、培养等方面进行了交流分析,并就如何做好公司人力资源工作提出了意见和建议。

    公司办公室、劳资管理处、工会、财务处负责人,组织人事处,各单位经理、书记或副书记以及招聘人员共计49人参加会议。

    (组织人事处  陈昊)

    2018年11月6日 公司召开人力资源工作座谈会 (5).JPG

    杨俊发言

    2018年11月6日 公司召开人力资源工作座谈会 (9).JPG

    会议现场

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